Argentina
Media sanción para una Reforma Laboral que perjudicaría a los trabajadores
02/05/2024. El abogado Pedro Burgos explicó que el periodo de prueba de seis meses y la flexibilidad de los contratos, provocarán que haya menos registrados y bajo costo laboral, favoreciendo a los empleadores.
Tras un polémico debate, se aprobó la Ley Bases y algunos capítulos en lo que se incluyen la Reforma Laboral. Al respecto, el abogado litigante Pedro Burgos, especialista en derecho laboral explicó las desventajas de las modificaciones que se realizaron, las cuales podrían quedar efectivas si la normativa se aprueba en el Senado de la Nación.
En primer lugar se refirió al periodo de prueba, el cual se extiende de tres a seis meses, con la posibilidad de estirarse hasta ocho meses en casos de empresas de menos de 100 empleados y hasta un año si es una compañía de cinco. Sostuvo que este cambio solo beneficia a los empleadores, quienes tendrán la posibilidad de reemplazar a los empleados con frecuencia, sin indemnización y bajando el costo laboral.
Indicó que también se crea un programa para regularizar las relaciones laborales, que incluye la condonación de al menos el 70% de las deudas del empleador en materia de aportes patronales y a la seguridad social. Sobre ello, dijo que también es un beneficio para los empleadores, quienes por registrar trabajadores, aunque sea por poco tiempo, tendrán posibilidad de ser condonados.
Por último, se refirió a la flexibilización de los contratos laborales para aquellos empleadores que contratan hasta cinco trabajadores. Se establece que no habrá relación de dependencia entre ellos, y tanto el trabajador contratante como para los demás abonarán una cuota mensual que sirvan de aportes al régimen previsional, de obras sociales y de riesgos del trabajo. Burgos aclaró que esta modificación promoverá a que haya menos empleados registrados.