Salta
En Salta se desconoce la aplicación de las salas de cuidados para niños en el trabajo
09/08/2022. La norma sostiene que empresas que tengan más de 100 empleados deberán implementar espacios de cuidado propios o podrán subcontratarlos. La Secretaria de la Mujer, resaltó por Profesional FM, la necesidad de que las empresas comiencen a implementarla
La obligación de ofrecer salas de cuidado para niños y niñas será exigible a partir del 23 de marzo de 2023, en todo el país, según lo establecido por el decreto 144/2022, que reglamenta un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo.
Por su parte, Salta está todavía lejos de poner en práctica la norma, que sostiene que los empleadores cuyos establecimientos superen los 100 empleados, independientemente de las modalidades de contratación, tendrán que ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años, durante la respectiva jornada laboral.
En diálogo con Profesional FM, la secretaria de la Mujer, Género y Diversidad, Itatí Carrique, recordó que históricamente la Universidad Nacional de Salta tiene una guardería para el cuidado de los hijos de las trabajadoras de la institución, como un antecedente a la norma, y agregó que uno de los lugares de aplicación sería la Casa de Gobierno.
En ese sentido, manifestó que existe una brecha entre lo que ocurre con el sector público y privado, y que uno de los desafíos de la Secretaría es lograr equiparar estas diferencias para que todos los trabajadores gocen de las mismas oportunidades.
Asimismo, resaltó la importancia de la implementación de este tipo de políticas y leyes en los ámbitos laborales, con el fin de garantizar la inserción laboral de las mujeres y una organización social de los cuidados más justa entre los géneros.
Carrique resaltó, que desde siempre el cuidados de los hijos se le atribuye a la mujer, quien al momento de trabajar debe pedir permiso para poder atenderlos cuando se enferman, por ejemplo. Para evitar la sensación de culpa y el concepto machista de que las “mujeres siempre tienen de demostrar más su capacidad laboral”, son necesarias la aplicación de este tipo de herramientas.
Finalmente, la funcionaria indicó que son pocas las empresas en Salta que deben adecuarse a este avance, sin embargo reiteró la importancia de fomentar la continuidad de las mujeres en el mercado laboral, sobre todo luego de la maternidad, momento en el que tener un espacio de cuidado es algo que empareja la situación entre varones y mujeres.